借着初春的暖意，CEO午餐会如约而至。8位刚刚拿到offer的校招生和已经入职一段时间的在职学长，与高途创始人、董事长兼CEO陈向东围坐在圆桌旁，开启了一场长达90分钟的“坦白局”。

大家默契地不聊ROI，只谈成长、热爱与对未来的天马行空。面对这群眼里有光的新生代，深耕教育39年的陈向东没有端起高管的架子，而是像一位相识已久的“同路人”，掏心窝子地送上了关于时代、选择以及如何“成为光”的成长锦囊。

捕捉微光：

纯粹与好奇，是“高质量”同路人的底色

看着眼前这群向往未来的年轻人，陈向东感慨，大学生最美好的年华，就是在探索未知时那份不加掩饰的纯粹与热爱。这份纯粹与对未来的无限憧憬，正是他在这群新生代身上看到最打动人的共性。

而这份难能可贵的纯粹，恰恰契合了高途对人才的最深层渴求。陈向东坦言，高质量的教育，离不开高质量的人才。但在高途眼里，“高质量”指的绝不仅仅是一纸名校文凭。

在这份扎实的底色之上，他进一步勾勒了高质量人才的三个核心维度：首先是必须具备对教育真正的热爱；其次是要拥有通过学习打磨出的专业能力与解决问题的能力；再次是骨子里的韧性，能展现出意志力、乐观心态与长期主义精神。

如果说这些是职场常青的基石，那么在瞬息万变的智能时代，“好奇心”则是他眼里那把“破局钥匙”。只有保持对世界变化的好奇，才能真正洞察业务的本源，拥有系统思考的能力。这也是年轻人在瞬息万变的职场中，不会被轻易替代的核心能力。

逐光而行：

在AI浪潮下，守住“育人”的本质温度

随着OpenClaw、Claude等AI大模型的接连爆发，技术正以前所未有的速度重塑着千行百业的格局。面对汹涌而至的智能浪潮，作为与AI共生共长的“原生一代”，很多年轻人不可避免地陷入了“被取代”的焦虑。

面对这份普遍的职场担忧，陈向东指出，无论技术如何颠覆，越是智能时代，优秀的老师反而越发被需要。在他看来，AI确实能高效完成很多“教”的动作，但“育”是用一个生命去陪伴另一个生命，需要感受细腻的情感变化。AI不会抢走好老师的饭碗，而是会成为一个超级放大器，让老师有更多精力去关注每个学生的个性化需求。

不过，这把名为AI的“放大器”并不会自动发给停留在原地的人。陈向东直言：“逻辑上讲，AI是来倍增你的，而不是来替代你的。但如果你不主动变化，可能就会被他人取代。”

要想接住这把“放大器”与AI共舞，年轻人需要掌握三个不可或缺的底层逻辑：一是永远保持好奇心，真切地看看世界在发生什么；二是不断提升业务洞察，探寻问题本源与真实诉求；三是培养系统思考能力，理解变革中各要素的变化。只有把AI当成赋能自己的工具，不断深化机器无法具备的洞察力，才能在时代浪潮中稳稳立足。

沉心蓄光：

用“反直觉”的慢功夫，踏踏实实向下扎根

那么，回到现实的职场“新手村”，刚刚起步的年轻人具体该如何向下扎根？面对大家急于证明自己、想要踩足油门追求“快”的心理，陈向东抛出了几个有些“反直觉”的职场锦囊：

然而，让这些“慢功夫”真正落地生根，离不开一片包容的土壤。陈向东说道，作为一家非传统的科技教育公司，高途的“反直觉”还在于，始终推崇平等、尊重与伙伴文化。在这里，没有居高临下的说教，大家彼此平等、相互聆听、一块探索。也正是这种去层级化的土壤，给了新生代们放下包袱、敢于试错、踏实成长的底气。

聚光成塔：

经历一万次迭代，成为自己的光

在充满变量的时代，总有一些底层逻辑能够穿越周期。看着眼前这群即将或刚刚开启职业生涯的新生代，陈向东分享了一句送给年轻时的自己，也是送给所有新人的话：“Dream big, but execute even bigger”。

与其焦虑未来，不如珍惜当下的每一寸光阴，从眼下的每一件小事踏踏实实做起。只有在具体的日常中勇于担当、不断打破固有思维，才能完成从量变到质变的跃升。就像陈向东在午餐会上分享的：

想要熬过一万次迭代的阵痛，离不开携手前行的伙伴。在高途提供的“伙伴文化”场域里，大家诚实正直、阳光简单，在平等利他的协作中并肩作战。这种聚在一起解决问题的过程，本身就是一种“聚光”。当每一个高途人在具体的挑战中积攒起底气，也就自然完成了从青涩到成熟的蜕变，成为自己的光。

90分钟的午餐会转瞬即逝，但关于成长的对话并不会就此收场。未来，CEO午餐会系列将持续匹配职场成长的关键节点。虽然人生不一定总有“标准答案”，但我们一定会陪着每一位年轻伙伴，在具体的职场命题里，寻找那个属于自己的最优解。

寻找光，靠近光，成为光

下一期午餐会，我们桌上见！