首页 / 综合 / 正文
巩固双提升 实现开门红|一线攻关当先锋 实干担当显本色

Time:2026年04月01日 Read:199 评论:0


先锋树榜样

一季度以来,大河金属在各组织广泛开展“巩固双提升 实现开门红” 主题活动,涌现出了一批先锋人物,他们在一线攻坚前沿,主动扛起使命责任,扎根生产车间、深耕技术前沿、紧盯客户需求,以“攻坚克难当先锋、实干担当显本色”的奋进姿态,破解生产瓶颈、推进技术升级、主动创新改善,用实干与担当谱写了大河金属的奋进华章。


先锋

毫厘之间的“精度守护者”

汪生,现任大河金属新材公司家电三部飞剪主操。他技艺精湛、严谨负责、乐于传承,深耕关键岗位,以毫厘不差的操作与担当,成为产线稳定运行的坚实骨干。

主动研究工作方法和思路推进生产问题改善。针对车间换单频繁、效率偏低的问题,汪生主动参与订单评审,梳理库存信息,优化排产方案,从源头减少小卷料产生,同时带领班组优化剪刃更换流程,将单次换刀时间缩短 25%,显著提升了设备利用率,生产出更多高质量彩板产品。

始终严守产品质量关口保证产品高质量交付客户。汪生结合多年经验,梳理常见缺陷图谱,在班组推行 “飞剪前板面预检三步法:提前规划生产计划、排查彩卷信息、确认实物状态。此前一批高外观要求订单中,他通过 “三步法” 及时发现原材料色差隐患,果断拦截不合格品,有效避免了客户投诉。


先锋

攻坚赋能的“实干主义者”

王森,现任大河金属衡板包装板业事业部公辅区域电气维修作业长。他紧扣 “保高效、提品质、降能耗” 工作目标,扎根生产一线,精准梳理并解决电气设备故障,持续提升设备运行精度与效率。

设备技改赋能,厚控精度再提升。针对轧机产线厚控系统信号偏差问题,王森利用换产间隙全面排查,找到问题症结后,带领团队自主完成轧机厚控 PLC 系统升级,优化通讯抗干扰能力,并实施供乳泵增容改造。改造期间,他牵头制定方案、细化流程、全程盯守现场,攻克多项技术难题,彻底解决信号传输不稳问题,保障厚控精度,为产品质量稳定筑牢基础。

创新维检模式,细节发力降成本。日常设备运维中,王森创新推行 “重点设备重点管控” 模式,针对测厚仪、对中设备、整流设备等关键装备,制定专项巡检清单,明确标准、责任到人,实现隐患提前预判、故障及时处置。全年累计减少设备非计划停机超 200 小时,节约维修成本近 10 万元。


先锋

精益管理的“价值创造者”

董效力,现任大河金属建材公司苏州裁切作业区作业长。他始终坚持精益管理,聚焦降本增效,以严抓细管实现显著成效。

坚持一单一测,精打细算做好包装工作。董效力在生产、设备、人员、成本管控上全面推行精细化、标准化管理,将设备、管理、人员优势转化为产品、成本与效益优势,推动生产经营提质增效。他通过深入生产、发货及终端市场调研,发现提升定尺料单包张数是实现包装盈利的关键,为此,他反复试验验证,确定单包定尺料重量不超过 2.3 吨,可避免底座断裂;同时建立 “一单一测” 机制,按物料规格提前核算单包数量、对接客户需求,在保障客户体验的同时实现单包盈利。

带动形成节约氛围,回收利用铁底座里算细账。为盘活呆滞铁底座、减少成本浪费,董效力利用生产间隙组织员工分类封存呆滞底座,通过截取、拼接、打磨焊缝等方式二次利用,既确保不损伤板材,又节约包装成本。他还完善底座回收再利用制度,将其与班组绩效挂钩,引导全员养成节约习惯,并通过 “金点子”“合理化建议” 等活动广纳良策,凝聚全员合力,持续推动现场精细化管理走深走实。

投稿:李世杭、 李艳、李志平

标签:

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

关于我们
聚焦企业最新资讯,助力职业经理人把握企业动向。
留言本
留言本
免责声明
免责声明
投稿规则
投稿规则
扫码关注
Copyright 56ceo.com Rights Reserved. 京ICP备2021035958号-6